Muster-Brief: Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eigenkündigung des Arbeitnehmers. Arbeitsvertrag fristgerecht zum Vertragsende selbst kündigen. Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Drei wichtige Schritte bei Eigenkündigung:
1. Neue Arbeitsstelle finden und den Vertrag unterschrieben.
2. Gespräch mit „altem“ Chef: über Kündigung informieren, Einzelheiten über Resturlaub, Arbeitsplatzübergabe usw. klarstellen. Immer Freundlich bleiben, den Weg zurück offen halten!
3. Schriftliche Kündigung erstellen, unterschreiben und per Post senden oder selbst übergeben.




Bestehenden Vertrag kündigen: Ordentliche Kündigung - fristgerecht zum Vertragsende kündigen.

Kündigung des Arbeitsvertrages muss schriftlich mit genauen Angaben in Briefform (nicht per E-Mail oder Fax) und mit Originalunterschrift erfolgen. Beachten Sie bei Eigenkündigung eine mögliche Sperre von der Agentur für Arbeit / Arbeitsamt. Bei Unsicherheiten oder Problemen ist ein Weg zur Arbeitsagentur-Berater oder zum Rechtsanwalt zu empfehlen.

Wichtig ist die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung zu beachten. Nach der gesetzlichen Regelung des §622 BGB kann ein Arbeiter mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen (28 Tage!) zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Beachten Sie die Ausnahmen, vereinbarte einzelvertragliche Regelungen, gesetzliche Sonderregelungen usw. Auch ist es dabei wichtig, das Eingangsdatum einer schriftlichen Kündigung beim Arbeitgeber (nicht Absendedatum!).

Kündigungsgrund für die ordentliche Kündigung ist nicht erforderlich, aber auch der Arbeitgeber muss den Erhalt der Kündigung nicht bestätigen.

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Bei der Erstellung des Briefes werden keine Daten gespeichert oder übertragen. Das verarbeitende Script gibt lediglich die eingetippten und nach Vorlage formatierten Daten aus. Es ist mit diesen Vorlagen und vordefinierten Mustertexten sogar möglich, Briefe offline zu schreiben bzw. zu erstellen.

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